Er is een wijze spreuk van een belegger uit het pittoreske Nebraska. Misschien ken je hem wel? Ene Warren Buffit, Buffet...Buffett? Afijn, blijkbaar een vrij intelligente belegger.
Zijn uitgangspunt is:
"The value of a company is simply the present value of the cash it will generate in the future."
Laten we er vanuit gaan dat dit klopt. Waarom zouden we dan niet investeren in bedrijven die de komende jaren hun Free Cash Flow enorm zien groeien?
Op basis van deze criteria heb ik een shortlist gemaakt van aantrekkelijke aandelen. Bedrijven waarvan de Free Cash Flow de komende jaren explosief groeit, zonder te veel waarde te hechten aan de cijfers van de afgelopen jaren.
Na twee uur zoeken (ja, echt), kwam ik eindelijk uit op een aandeel waarbij geduldige beleggers wel eens sterk beloond kunnen worden: GitLab.
Wat doet GitLab?
GitLab is een platform dat het leven van softwareontwikkelaars een stuk makkelijker maakt. Het biedt één plek waar teams kunnen samenwerken aan code, van het begin tot het einde van een project.
In plaats van allerlei losse tools te gebruiken voor het schrijven, testen en beheren van code, doet GitLab dat allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Wat GitLab uniek maakt, is dat het alles automatiseert. Zaken zoals het testen van code, het doorvoeren van updates en het in de lucht houden van apps gaan vaak vanzelf. Hierdoor kunnen teams sneller nieuwe functies uitrollen en fouten fixen.
Bovendien is GitLab volledig open source, wat betekent dat de code door iedereen ter wereld aangepast en verbeterd kan worden. Het is populair bij zowel kleine startups als grote bedrijven omdat iedereen er zijn eigen draai aan kan geven.
Wie zijn de concurrenten?
De belangrijkste concurrenten van GitLab zijn bedrijven die ook tools bieden voor softwareontwikkeling en samenwerking:
GitHub is waarschijnlijk de bekendste concurrent. Ze werden in 2018 overgenomen door Microsoft. Sommige ontwikkelaars vinden GitLab beter vanwege de extra functies voor automatisering en integratie.
Atlassian is een directe concurrent. Hun tool BitBucket is vergelijkbaar, maar wordt vaak gecombineerd met Jira voor projectmanagement. Ideaal voor bedrijven die al in het Atlassian-ecosysteem zitten.
Azure DevOps is een sterke optie voor grotere organisaties die in de Azure-cloud werken. Ze kiezen hiervoor omdat het naadloos werkt met hun bestaande infrastructuur.
GitLab moet dus concurreren met andere grote namen, maar hun alles-in-één oplossing en open-source model maken hen uniek in de markt. Alle drie de partijen krijgen goede reviews op G2.com.
Gelukkig lijkt GitLab inhoudelijk sterk te concurreren.
Management met oranje tintje
Leuk weetje: wist je dat GitLab mede is opgericht door een Nederlander? Sid Sijbrandij is de CEO en co-founder sinds 2012. Met 45% van de uitstaande aandelen in bezit is hij de absolute grote baas achter de schermen.
Het is ontzettend krachtig als een bedrijf wordt geleid door de oorspronkelijke oprichter(s). En als diegenen ook nog eens zo'n grote mate van eigendom hebben, weet je als aandeelhouder dat jouw belangen overeenkomen met die van het management.
Het bedrijf wordt prima beoordeeld door (voormalige) werknemers op Glassdoor. Ook Sid Sijbrandij krijgt met 88% veel lof. GitLab is een remote-first bedrijf dat wordt geleid vanuit San Francisco.
Helaas zit Sid persoonlijk wel in een moeilijke fase met zijn gezondheid. Momenteel ondergaat hij behandelingen voor kanker. Desondanks blijft hij actief als CEO van GitLab. We wensen hem uiteraard veel sterkte toe.
On the call, I shared that during a recent routine scan, I learned that I need to again undergo treatment for osteosarcoma, the same form of cancer I was treated for in 2023.
— Sid Sijbrandij (@sytses) June 3, 2024
Aanstaande overname?
Afgelopen juli kwam het bericht naar buiten dat GitLab overweegt om overgenomen te worden.
Alphabet (Google) bezit al 22,2% van de aandelen via hun venture investering en lijkt een logische kandidaat om het bedrijf over te nemen en onderdeel te maken van hun Google Suite.
Laura Herijgers
Daarnaast schijnt ook Datadog (DDOG) interesse te hebben, hoewel hun management dit heeft ontkend.
Key Summary
Dit zijn de drie belangrijkste conclusies uit deze analyse:
